CoachingEcht rendement van trainingen wordt pas gerealiseerd als er daadwerkelijk een gedragsverandering in de praktijk zichtbaar is. Deze borging wordt sterk gestimuleerd door coaching. De transfer naar de werkplek is groter en het nieuwe gedrag kan veel beter eigen worden gemaakt. |
|
Individuele coachingIn de praktijk blijkt dat er vaak naast een gemeenschappelijk leerdoel ook individuele leerdoelen bestaan. Hierop aansluitend kan een trainer persoonlijke begeleiding geven. Zo'n 1 op 1 benadering is heel intensief. De trainer gaat mee 'op de werkvloer' en werkt via korte interventies aan verbetering van het persoonlijk presteren. Na afloop formuleert de medewerker in overleg met de trainer aandachtspunten. Samen maken zij concrete afspraken over de verdere ontwikkeling en groei van de medewerker. Ook de leidinggevende speelt daarbij een belangrijke rol. Hij/zij kan eveneens rekenen op ondersteuning van onze trainers. |
|
Online coachingOm het effect van training en coaching nog groter te maken, bieden wij ook online coaching aan. Daarbij gebruiken wij naast de telefoon en e-mail ook Skype om efficiënt en direct, op afstand, ondersteuning te bieden in de praktijk. |
|
